ハラスメント防止基本方針
１．基本方針
当社は、すべての役員および従業員が相互に人格と人権を尊重し、安全で安心して働くことができる職場環境を確保することを重要な経営課題の一つと考えています。
ハラスメントは、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、職場秩序の低下、生産性の低下、人材流出および企業価値の毀損につながる重大な問題です。
当社は、あらゆるハラスメントを許さず、その防止および早期解決に向けて組織的に取り組みます。
２．対象となるハラスメント
当社は、次に掲げる行為を含むあらゆるハラスメントの防止に取り組みます。
- パワーハラスメント
- セクシュアルハラスメント
- 妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメント
- カスタマーハラスメント
- 求職者等に対するセクシュアルハラスメント
- その他のハラスメント
また、当社は、職場内におけるハラスメントのみならず、業務遂行に関連して当社役員および従業員が顧客、発注者、取引先、協力会社、求職者、近隣住民その他の関係者に対して行うハラスメントについても許容しません。
３．禁止および厳正な対応
当社は、ハラスメント行為を禁止します。
ハラスメント行為が確認された場合は、職員就業規則その他社内規程に基づき、行為者に対して厳正に対処します。
また、ハラスメントを黙認し、または適切な対応を怠った場合についても、必要に応じて適切な措置を講じます。
当社役員および従業員が、顧客、発注者、取引先、協力会社、求職者、近隣住民その他の関係者に対してハラスメントを行った場合についても、本方針の対象とし、事実確認のうえ厳正に対処します。
４．相談および対応
当社は、ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談しやすい環境の整備に努めます。
相談があった場合は、公平かつ迅速に事実関係を確認し、被害者への配慮を行うとともに、必要な是正措置および再発防止措置を講じます。
５．プライバシー保護および不利益取扱いの禁止
当社は、相談者、被害者、行為者および調査協力者等のプライバシーを保護します。
また、相談、申告または調査協力を行ったことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
６．教育および啓発
当社は、ハラスメント防止に関する理解を深めるため、役員および従業員に対する教育、研修および啓発活動を継続的に実施します。
カスタマーハラスメント対応方針
１．基本方針
当社は、お客様、取引先、発注者、協力会社、近隣住民その他関係者との信頼関係を大切にし、誠実かつ丁寧な対応に努めます。
一方で、従業員の人格、尊厳および就業環境を害するカスタマーハラスメントについては容認せず、従業員を守るため組織として毅然と対応します。
当社は、従業員を守るとともに、従業員自身が取引先、発注者、協力会社、近隣住民その他関係者に対して不適切な言動を行わないよう教育および指導を行います。
２．対象となる行為
当社は、次のような社会通念上不相当な言動をカスタマーハラスメントとして取り扱います。
- 暴行、傷害その他の身体的攻撃
- 脅迫、威嚇、恫喝、暴言その他の精神的攻撃
- 差別的または人格を否定する言動
- 長時間にわたる拘束、執拗な要求
- 土下座等の過度な謝罪要求
- 従業員個人への攻撃や誹謗中傷
- SNS等を利用した誹謗中傷
- 正当な理由のない過度な補償要求
- その他社会通念上不相当な要求または言動
３．建設業特有の対象範囲
当社は、次の関係者からの不当な言動についても本方針の対象とします。
- 発注者
- 取引先
- 協力会社
- 近隣住民
- 来訪者
- その他当社の業務に関係する者
４．対応原則
従業員は、安全の確保を最優先とし、単独で対応を継続しません。
特に悪質な事案については、上司、本社関係部署および経営層へ速やかに報告し、組織として対応します。
５．会社による支援
当社は、カスタマーハラスメントを受けた従業員に対し、必要な支援、相談対応およびケアを行います。
６．外部機関との連携
必要に応じて、警察、弁護士、労働局その他の外部専門機関と連携し、適切な対応を行います。
７．取引の見直し等
カスタマーハラスメントが継続し、または特に悪質である場合には、当社は取引の見直し、現場対応の中止、契約上の措置（出入り禁止、面談制限、契約解除その他契約関係に応じた必要な措置）その他必要な措置を講じることがあります。
８．社外関係者との対応に関する行動基準
当社役員および従業員は、顧客、発注者、取引先、協力会社、近隣住民その他関係者に対し、誠実かつ適切な対応を行います。
また、次に掲げる行為は行いません。
- 暴言、侮辱その他人格を否定する言動
- 威嚇、脅迫その他相手に恐怖を与える言動
- 優越的地位を利用した不当な要求
- 差別的または嫌がらせとなる言動
- 求職者等に対するセクシュアルハラスメント
- その他相手の人格または尊厳を侵害する言動
公正な採用活動および就活ハラスメント防止に関する取組方針
佐田建設株式会社（以下、当社）は、将来の建設産業を担うすべての求職者・学生の皆様が、安心して就職活動やインターンシップに挑戦できる環境づくりに取り組んでいます。
当社では、採用活動に従事するすべての役職員に対し、以下の通りルールと行動基準を明確化し、周知徹底を行っております。
１．厳格な運用ルール
当社では、リクルーター活動、現場見学、インターンシップ等において、以下の行動ルールを厳格に定めております。
（1）面談・訪問の時間帯および場所の限定
- 実施時間帯： 面談等の採用活動は、当社所定就業時間内の「8:30〜17:30」の範囲内での実施を厳守いたします。夜間の長時間の拘束や休日・深夜帯の呼び出し・連絡は行いません。
- 実施場所：当社の本社・支店・現場事務所等の『会社施設』、または『Microsoft Teams等の公的オンラインツール』に限定いたします。
（2）連絡手段の限定（プライベートアカウント使用の禁止）
- 学生、求職者の皆様との連絡には、以下の公認ツールのみを使用いたします。
- 佐田建設 公式会社メールアドレス
- 採用管理システム内の連絡機能
- 佐田建設 会社公認公式LINEアカウント
- Microsoft Teams等 公的Web会議ツール
- 職員個人のプライベートなLINEアカウント、個人SNS（Instagram、X等）、個人の電話番号等による接触・交換は一切禁止しています。
（3）就活ハラスメントの禁止
- 性的冗談、容姿・体型、恋愛・結婚・家族等に関する不必要な質問や発言を禁じます。
- 採用における優位な立場を利用して私的な接触や好意を要求する言動を絶対に許しません。
- インターンシップやOB訪問は就業体験・キャリア理解の場であり、直接の選考・合格約束の場ではないという原則を徹底いたします。
（4）現場見学・インターンシップにおける安全配慮
- 建設現場等の見学・実習にあたっては、ヘルメットや保護具の正しく安全な着用を徹底し、常に引率者を配置して、求職者の皆様の安全確保を第一に対応いたします。
２．求職者向け 相談・通報窓口のご案内
当社とのやり取り（面談、インターンシップ、現場見学等）において、不適切な言動や違和感、不安を感じられた場合は、遠慮なく以下の公式相談窓口までご連絡ください。
当社は、相談された方のプライバシーを厳格に保護し、相談や通報を行ったことを理由として採用選考等で不利益な取り扱いを行うことは絶対にありません。
【相談窓口】
対応部署：佐田建設株式会社 業務管理室「ハラスメント相談窓口」
電話番号：027-290-1607（受付時間：平日8：30～17：30）
メール ：helpline@sata.co.jp
